Apple Studios accusé de violation des lois du travail en Californie sur le tournage de Palm Royale

Apple Studios est confronté à une action en justice l’accusant de violer une série de lois du travail en Californie sur le tournage de Palm Royale.

Le litige

Daniel Ferguson, dans une action collective proposée déposée le 3 mai au tribunal supérieur de Los Angeles, affirme que le studio lui a escroqué lui et d’autres acteurs de complément sur leur salaire, “a maintenu une politique et une pratique de non-paiement” pour toutes les heures travaillées et a refusé de fournir des pauses-repas obligatoires par la loi.

Le contexte

Apple Studios, qui n’a pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires, a engagé Ferguson à Los Angeles pendant quatre mois en 2022 lors de la production de Palm Royale. La satire, avec Kristen Wiig, Laura Dern et Ricky Martin, raconte l’histoire d’une ancienne reine de beauté qui essaie de s’introduire dans les hautes sphères de la haute société dans la Floride du fin des années 1960.

Les accusations

La plainte détaille des allégations selon lesquelles Apple Studios n’a pas correctement calculé le salaire des acteurs de complément et a commis d’autres violations de la loi sur le travail de l’État. Le studio aurait “omis de payer toutes les heures travaillées (y compris les salaires minimums, le temps normal et les heures supplémentaires), omis de fournir à la plaignante des pauses-repas conformes à la loi, omis d’autoriser et de permettre à la plaignante de prendre des pauses, omis de payer en temps voulu toutes les paies finales à la plaignante lorsque les défendeurs ont mis fin à son emploi, omis de fournir à la plaignante des relevés de salaire précis, et omis d’indemniser la plaignante pour des dépenses,” indique la plainte.

Les conséquences

Ferguson allègue que les acteurs de complément étaient tenus de travailler pendant des pauses-repas non rémunérées, ainsi que “avant de pointer et après avoir pointé pour la journée de travail.” Au lieu de fournir une période de repas obligatoire de 30 minutes, ou de compenser les acteurs de complément pour des pauses non fournies, Apple Studios a continué à exercer un contrôle sur eux en “exigeant, en les pressant ou en les encourageant à accomplir des tâches de travail qui ne pouvaient être effectuées sans travailler au lieu de prendre la période de repas obligatoire.” La plainte allègue que certaines heures de travail auraient dû être rémunérées au taux horaire majoré. Elle prétend également que les chèques de paie finaux des employés licenciés n’ont pas été calculés correctement.

Source : www.hollywoodreporter.com