Chers Blancs: Jeremy Tardy quitte la saison 4 et accuse un studio de discrimination raciale pendant les négociations

Chers Blancs: Jeremy Tardy quitte la saison 4 et accuse un studio de discrimination raciale pendant les négociations

Jeremy Tardy ne reviendra pas sur Netflix Chers Blancs, citant son expérience de négociation avec le studio de production Lionsgate et ce qu’il appelle «leurs pratiques de discrimination raciale».

En réponse, Lionsgate a qualifié l’impasse de «négociation purement financière concernant les conditions de l’accord», et rien de plus.

Tardy, qui est revenu en tant que Rashid Bakr dans 11 épisodes au total au cours des trois premières saisons – et dont les crédits télévisés incluent également le récemment annulé 68 Whisky – détaillé dans des publications sur Facebook et Twitter qu’il cherchait à contrer l’offre initiale de Liongate de revenir pour la saison 4, mais a été fermement réprimandé. En apprenant qu’un membre blanc de la distribution eu a réussi à négocier une augmentation de salaire, Tardy s’est allié avec six autres joueurs récurrents pour négocier en tant que groupe, mais certaines parties ont été attirées par des accords parallèles.

En conclusion, Tardy a appelé Lionsgate et Netflix pour «comment ils ont historiquement sous-évalué et discrédité les personnes de couleur».

Dans une déclaration à notre site sœur Deadline, Lionsgate (à qui Netflix a adressé toutes les demandes) a déclaré: «Il s’agissait d’une négociation purement financière concernant les conditions de l’accord. Lionsgate s’engage à l’égalité de traitement pour tous les talents sans distinction de race, de sexe, d’âge ou d’orientation sexuelle. Nous sommes très fiers de Chers Blancs et sa place dans le débat national sur l’égalité raciale et la justice sociale et nous sommes impatients de commencer la production pour sa quatrième saison.

La déclaration complète de Tardy apparaît ci-dessous:

Malheureusement, je ne rejoindrai pas les Dear White People de NETFLIX pour sa quatrième et dernière saison en raison de mon expérience avec Lionsgate et de leurs pratiques de discrimination raciale.
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Après s’être vu proposer de revenir pour plusieurs épisodes, mon équipe a été informée que notre contre-offre ne serait pas prise en compte et que l’offre initiale était la «meilleure et définitive». Cette nouvelle était inquiétante car l’un de mes collègues blancs – étant un véritable allié – a révélé qu’eux aussi avaient reçu la même offre initiale et avaient négocié avec succès une contre-offre. Mon équipe a exprimé ce problème à Lionsgate et les producteurs ont maintenu leur position selon laquelle l’acteur blanc était capable de négocier alors que je ne l’étais pas, quels que soient mes crédits et mon expérience.
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Avec ces informations, six membres de la distribution récurrents, avec moi-même, se sont regroupés le lundi 31 août pour transmettre les offres initiales de Lionsgate. Notre position était d’agir avec force en tant qu’unité dans le processus de négociation et, plus important encore, de nous tenir sur des principes car il ne s’agit pas simplement d’une question monétaire. Nous étions tous conscients des fameuses disparités salariales entre les personnes de couleur et nos collègues blancs sur les émissions Netflix et Lionsgate; donc cela le rendait manifestement évident. Cependant, notre pouvoir de négociation collective a été miné par les offres d’accords parallèles et le manque de transparence. Ces tactiques ont conduit certaines personnes à conclure des accords avant que le groupe collectif ne reçoive un processus de négociation juste et équitable.
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Ces entreprises ont récemment publié des déclarations et même des dons en faveur du mouvement Black Lives Matter. J’appelle leurs pratiques honteuses de discrimination et d’inégalité raciale en ce qui concerne la façon dont elles ont historiquement sous-évalué et discrédité les personnes de couleur. Les paroles politiquement correctes et les gestes symboliques ne vous dispensent pas de la responsabilité quotidienne de faire des affaires de manière juste et équitable.
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Le fait que cela se soit produit dans les coulisses d’une émission qui prétend aborder les problèmes systémiques de racisme et de discrimination montre la quintessence même de l’hypocrisie.
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Lionsgate. Netflix. Je te vois. Nous vous voyons.

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