Documentaire Netflix : les risques de privilégier le travail à la famille
De nos jours, il est attendu et même encouragé par de nombreux employeurs de garder des frontières strictes entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Mais si vous étiez le footballeur anglais David Beckham dans les années 90, votre travail, votre amour et votre vie de famille étaient un véritable désordre entremêlé. À cette époque, Beckham vivait le rêve de toute une vie de son père et jouait pour Manchester United. Le club était dirigé par un manager qui l’appelait “fils”, mais qui voulait contrôler des choses aussi spécifiques qu’une coupe de cheveux rasée. Il vivait également une romance tumultueuse avec Victoria Adams, célèbre en tant que membre des Spice Girls. La chanteuse, désormais connue sous le nom de Victoria Beckham après son mariage avec la star du football, était une personne à qui il parlait tard dans la nuit avant les matchs – au grand désarroi de ses coéquipiers qui se demandaient si cela allait affecter ses performances.
C’est toutes ces relations troubles et ces lignes floues qui rendent le documentaire en quatre parties de Netflix “Beckham” si fascinant à regarder. Même si vous êtes comme Victoria Beckham, qui déclare franchement dans la série “je n’étais pas intéressée par le football à l’époque, je ne suis toujours pas intéressée par le football maintenant”, il est toujours captivant de voir comment le couple naviguait dans leur romance au milieu des paparazzi et d’un manager qui voulait que David Beckham quitte sa lune de miel plus tôt pour revenir en ville et s’entraîner.
Le travail comme famille: avantages et inconvénients
Vous n’êtes peut-être pas l’un des footballeurs les plus célèbres de tous les temps, mais à un moment donné de votre carrière, vous devrez peut-être décider dans quelle mesure vous devez apporter votre véritable personnalité au travail. Le documentaire “Beckham” peut être une étude de cas des pièges et des avantages de faire du travail un objectif principal de votre vie. La recherche montre que considérer le travail comme sa famille peut améliorer les performances, mais cela comporte des coûts pour la santé mentale.
L’une des particularités de tout le documentaire est la relation étroite mais tumultueuse qu’entretient Beckham avec son ancien manager de Manchester United, Sir Alex Ferguson – sa “figure paternelle” et “l’une des personnes les plus importantes de ma vie”, comme il le dit. Beckham a commencé à jouer pour le club lorsqu’il avait 17 ans, influençable, et y est resté jusqu’à ses 27 ans. “Il est venu vers nous comme un petit garçon maigre”, se souvient Ferguson. “Mais quand vous voyez du potentiel, cela se détache pour vous. C’est alors votre travail de le concrétiser, de faire de lui un homme.”
Pendant les premières années de leur relation, Ferguson et Beckham se sont publiquement soutenus l’un l’autre. Après un match infâme de la Coupe du Monde 1998 contre l’Argentine où Beckham a reçu un carton rouge et où l’Angleterre a perdu, Beckham a été harcelé nationalement par des fans qui ont blâmé ses actions pour la défaite. Les supporters ont hué quand il jouait, des balles lui ont été envoyées par courrier aux bureaux de Manchester United, et un mannequin portant le maillot de Beckham a été suspendu par une cordelette à l’extérieur d’un pub. Parmi toutes ces hostilités, Beckham a déclaré que l’appel de Ferguson lui disant que Manchester United s’occuperait de lui était réconfortant. Il a versé des larmes dans le documentaire lorsqu’il s’est souvenu de leur conversation : “Comment ça va, fils ? Et j’ai répondu : ‘Pas très bien, patron’… Il a dit : ‘Ne t’inquiète pas, fils.’ ” Ferguson a promis qu’il et le club prendraient soin de Beckham.
À maintes reprises tout au long du documentaire, Beckham qualifie ses coéquipiers et Ferguson de sa famille, et attribue leurs liens profonds à son succès sur le terrain. Lors de la saison 1998-1999, l’équipe de Ferguson avec Beckham en vedette a remporté la Premier League, la FA Cup et la Ligue des Champions de l’UEFA. Ses coéquipiers étaient présents pour lui lors des matchs et ont fait des discours lors de son mariage.
La recherche confirme que considérer le travail comme sa famille présente certains avantages limités – principalement pour l’employeur. Les résultats suggèrent que lorsque les employés considèrent leurs collègues comme leurs frères et sœurs, et leurs supérieurs comme leurs pères et mères, cela renforce leur engagement et leur sentiment d’appartenance au travail et peut réduire les conflits entre les employés.
Cependant, les familles de travail, par leur nature même, sont conditionnelles aux résultats du travail. Les bonnes familles ne se soucient pas si vous manquez des objectifs ou si vous passez du temps avec votre petite amie, mais les managers axés sur la performance si. Les employés qui s’investissent personnellement auprès d’un patron peuvent voir leur loyauté manipulée de manière à ce qu’ils prioritent le travail par rapport à leur bien-être, comme l’ont montré de nombreux cas de patrons toxiques. La recherche montre également que les employés qui se sentent personnellement proches des autres sont moins susceptibles de les dénoncer pour quelque faute que ce soit. Cela complique également les départs. Prenez les conséquences de la relation entre Ferguson et Beckham comme une mise en garde sur la façon dont un transfert de club peut devenir personnel lorsque le travail est une famille.
À mesure que les années passaient, Ferguson désapprouvait la célébrité croissante de Beckham et son manque perçu de concentration sur son travail. Lors d’un incident, Ferguson et Beckham se sont disputés vivement après une défaite contre le club d’Arsenal. Beckham a insulté Ferguson, et Ferguson a donné un coup de pied dans la frustration, heurtant accidentellement Beckham à l’œil. Le lendemain, Beckham a été photographié avec des points de suture – un geste qui était “mis en scène”, selon un employé du club dans le documentaire. Ce fut une des dernières gouttes qui a fait déborder le vase pour Ferguson. Il a orchestré la vente de Beckham de Manchester United peu après, malgré les protestations de Beckham.
“Vous n’allez pas aimer les joueurs toute votre vie”, a déclaré Ferguson de manière factuelle dans le documentaire, faisant référence à l’impasse qu’il avait atteinte avec Beckham. “Ça ne se passera jamais comme ça, parce que vous choisissez un joueur en fonction de ses performances sur le terrain de football.” Cela rappelle que, finalement, les relations entre managers et employés sont avant tout des relations commerciales. Mais cela a été une leçon difficile pour Beckham à apprendre. Beckham se souvient avoir appelé Manchester United pour plaider personnellement sa cause auprès de Ferguson et lui demander si “c’est vraiment ce qu’il veut”. Il a été rejeté par le club. “Je me serais supplié de ne pas partir”, dit-il. “Je ne pouvais pas contacter le boss.”
Des décennies plus tard, Beckham n’a toujours pas totalement surmonté la façon dont les choses se sont terminées avec Ferguson. “Je suis content de ne pas lui avoir parlé, parce que je pense que ça aurait brisé mon cœur”, a déclaré Beckham. Cela montre que même si accorder la priorité à votre travail peut aider à améliorer les performances de votre équipe, un investissement personnel trop important garantit presque certainement un cœur brisé plus tard.
Cela dit, les querelles professionnelles ne doivent pas durer éternellement. L’apparition prolongée de Ferguson dans un documentaire positif sur la vie et la carrière de Beckham montre qu’il est encore possible pour deux collègues têtus de renouer – une fois que le jeu est terminé.
Source : www.huffpost.com
