Netflix met à jour sa politique avec le test du ‘keeper’ : qu’est-ce que cela signifie pour les employés ?

Netflix met à jour sa stratégie de culture d’entreprise

Connue pour ses politiques d’entreprise inhabituelles, Netflix a récemment annoncé une mise à jour de sa stratégie de culture. Parmi les changements, la société demande à ses managers de revoir le célèbre ‘keeper test’, une méthode visant à évaluer la loyauté envers les employés.

Si la réponse est négative, Netflix encourage une séparation rapide pour le bien de tous. Les 13 000 employés du géant du divertissement sont rassurés : en cas de difficultés, leur emploi n’est pas menacé, et les erreurs ne sont pas mises en avant.

Une équipe de rêve plutôt qu’une famille

Contrairement à d’autres entreprises, Netflix refuse d’assimiler ses employés à une famille. Au lieu de cela, la société se compare à une équipe de sport professionnelle, mettant l’accent sur la performance et le choix des bons collaborateurs, même si cela implique de remplacer un membre par un joueur plus talentueux.

Netflix reconnaît que sa culture n’est pas faite pour tout le monde, recommandant aux candidats de valoriser l’expérimentation et l’excitation du nouveau. La société a établi des règles claires pour le personnel travaillant sur sa vaste gamme de contenus, soulignant la diversité des expériences et des cultures.

Source : fortune.com