Nouveaux consultants embauchés payés à regarder Netflix

Les nouveaux consultants, qui gagnent plus de 175 000 dollars par an, ont peu ou pas de travail ces jours-ci… mais ils sont toujours payés.

Période de ralentissement dans le monde du conseil

Un récent rapport du Wall Street Journal a révélé que le travail de conseil a ralenti dans les grandes entreprises depuis la pandémie. Pour la première fois depuis des décennies, un certain nombre d’entreprises retardent même les jours de démarrage afin de garantir que les nouveaux embauchés auront du travail à faire dès le début. Mais pour beaucoup de nouveaux embauchés, le temps d’inactivité est consacré à regarder Netflix, faire des siestes et même postuler à d’autres emplois.

Le Wall Street Journal a interviewé plus de 30 consultants actuels, anciens et futurs – dont beaucoup ont détaillé comment ils passaient leur temps d’inactivité au travail. Un consultant a révélé que depuis l’automne dernier, il n’a travaillé que sur deux projets clients. Pendant son temps libre, il se promenait, faisait les courses, faisait la sieste et regardait des émissions comme “Fakes” sur Amazon Prime. De même, une autre consultante embauchée à peu près à la même époque a déclaré qu’elle cuisinait, passait du temps en famille et cherchait des emplois pendant les temps morts.

Un ralentissement dû au nombre de nouveaux consultants

Une des principales raisons pour lesquelles les nouveaux consultants ont peu ou pas de travail en ce moment est le nombre de nouvelles embauches. Les entreprises ont renforcé leurs effectifs pour faire face à une hausse d’activité due à la pandémie. Chez McKinsey, par exemple, le nombre d’employés est passé à environ 46 000 en 2023 – contre 17 000 en 2012.

Depuis la pandémie, cependant, le travail a ralenti. Et de nombreuses entreprises réduisent maintenant leurs efforts de recrutement. Sendero Consulting, une société d’environ 240 employés avec des bureaux à travers les États-Unis, prévoit d’embaucher 30 étudiants, ce qui représente une diminution par rapport aux 80 auxquels elle avait initialement pensé l’année dernière. Bain a reporté les dates de début des nouveaux embauchés jusqu’en avril prochain, offrant aux recrues en MBA une prime de 40 000 dollars pour travailler dans une organisation non lucrative ou 30 000 dollars pour apprendre une nouvelle langue entre-temps. En mars, McKinsey a supprimé environ 3 % de son effectif dans le cadre d’une initiative visant à réduire sa main-d’œuvre en pleine croissance.

Sentiments des nouveaux embauchés

Un certain nombre de consultants nouvellement embauchés ont déclaré se sentir anxieux quant à la façon dont le temps d’inactivité au travail pourrait nuire à leur carrière. Certains nouveaux embauchés craignent que le ralentissement puisse avoir un impact négatif sur leurs évaluations de performance et même sur leurs objectifs de carrière à long terme.

La performance est étroitement liée à la croissance de carrière dans le monde du conseil. Chez BCG, par exemple, les employés sont placés sur une grille de performance, indiquant à la fois leur performance réelle et leur potentiel. Les meilleurs performeurs sont placés dans les cases vertes de la grille. Pour certains consultants, se retrouver en dehors de la zone verte suscite des doutes quant à leur avenir au sein de l’entreprise.

Sources : The Wall Street Journal, Business Insider