Rapport annuel de l’Académie de la télévision : augmentation de la diversité des membres

Diversité et représentation en pleine évolution au sein de l’Académie de la télévision

Un nouveau rapport démographique publié par l’Académie de la Télévision révèle des avancées significatives en termes de diversité et de représentation parmi les nouveaux membres. La composition de l’Académie a considérablement évolué ces dernières années, passant de 18 686 membres déclarés en 2021 à 23 198 selon le dernier rapport. Parmi eux, 81,4 % des membres ont fourni des données démographiques raciales dans la base de données de l’Académie. En ce qui concerne l’enquête sur la diversité envoyée, 11,6 % des membres ont répondu.

Progrès en matière de diversité

En partenariat avec ReadySet, l’une des principales sociétés de conseil en transformation culturelle du pays, les résultats indiquent que la diversité a progressé au cours des deux dernières années, en particulier parmi ses nouveaux membres. Bien que les progrès soient à célébrer, un travail significatif reste à faire. L’organisation télévisuelle vise à exemplifier la responsabilité, en restant résolue à se concentrer sur la communication, la transparence et les opportunités de retour d’information.

Quelques-unes des principales conclusions incluent l’augmentation de près de 4% du pourcentage de membres de l’Académie s’identifiant comme faisant partie d’un groupe racial ou ethnique historiquement marginalisé en 2023, par rapport à 2022.

Engagement en faveur de l’inclusion

“Nous sommes encouragés par les changements que nous avons observés au sein de l’Académie et nous restons engagés à être un catalyseur pour un progrès significatif vers une inclusion totale au sein de l’industrie”, a déclaré Cris Abrego, président de l’Académie de la Télévision. “Le rapport d’impact est un outil vital pour comprendre les progrès de l’Académie, ainsi que pour identifier les domaines nécessitant des investissements pour notre organisation et son leadership alors que nous poursuivons notre objectif de favoriser une communauté professionnelle dynamique, collaborative et accessible.”

“À la suite d’une 75e cérémonie des Emmy Awards historique et de trois années de collaboration, nous sommes ravis de présenter les progrès réalisés”, a déclaré Y-Vonne Hutchinson, PDG et Fondatrice de ReadySet. “Les améliorations de l’Académie en termes de diversité des membres et de la perception de l’appartenance reflètent l’approche intentionnelle et durable adoptée par l’Académie pour améliorer la DEIA. Bien sûr, il reste du travail à accomplir pour parvenir à un engagement, une représentation et une inclusion complets des membres. Nous nous engageons à soutenir l’Académie dans ce travail et nous sommes inspirés par notre partenariat et optimistes quant à l’avenir.”

Inclusion au cœur des récompenses

Il y a deux ans, le hashtag #EmmysSoWhite a commencé à être tendance lorsque les Emmy Awards n’ont attribué aucun prix majeur d’interprétation à des personnes de couleur. Le pendule a basculé lors de la cérémonie reportée de janvier 2024, attribuant un nombre record de personnes de couleur dans toutes les grandes catégories – drame, comédie, série limitée, réalité et variétés – une première dans l’histoire de l’Académie de la Télévision.