Une plainte du NLRB affirme que les participants de ‘Love Is Blind’ sont des employés
Une nouvelle plainte déposée par le Bureau national des relations du travail (NLRB) remet en question le statut d’employés des participants de l’émission “Love Is Blind”. Les producteurs de l’émission, Kinetic Content et Delirium TV, sont accusés d’avoir illégalement classé les candidats comme “participants”, les privant ainsi du droit de s’organiser pour améliorer leurs conditions de travail et leurs rémunérations. Cette accusation s’inscrit dans le cadre d’une série de réclamations de la part de candidats alléguant des mauvais traitements.
## Détails de la plainte
Dans une annonce publiée jeudi, le NLRB a souligné que les producteurs de “Love Is Blind” auraient enfreint la National Labor Relations Act en qualifiant leurs candidats de participants, ce qui a empêché ces derniers d’organiser des efforts collectifs. La plainte signale également des clauses “illégales” présentes dans les contrats des participants, y compris des dispositions de non-concurrence et de confidentialité, ainsi qu’une menace de poursuites judiciaires si les employés tentaient de se mobiliser.
## Réactions des producteurs et nouveaux témoignages
La société Kinetic Content et Delirium TV n’ont pas encore répondu publiquement aux allégations formulées dans la plainte. Netflix, distributeur de “Love Is Blind”, a également refusé de commenter les accusations. Cette situation intervient après plusieurs poursuites intentées par des participants à l’émission au cours des dernières années, notamment un recours collectif mené par Jeremy Hartwell, qui a atteint un règlement de près de 1,4 million de dollars en raison de conditions de travail jugées abusives. D’autres participants, comme Tran Dang et Renee Poche, ont également rapporté des allégations similaires.
## Objectifs du NLRB
Le NLRB vise plusieurs objectifs à travers cette plainte, notamment le rétablissement des participants en tant qu’employés et la restitution de pertes de revenus ou d’avantages découlant d’une possible mauvaise classification. L’agence souhaite également que les producteurs annulent les clauses jugées illégales en vigueur depuis le 19 janvier 2023.
## Prochaines étapes
Un premier hearing est programmé pour le 22 avril 2025 à Milwaukee, où les détails de cette affaire devraient être examinés plus en profondeur. Cette situation continue de nourrir un débat plus large sur les droits des travailleurs dans l’industrie du divertissement, surtout en ce qui concerne la réalité et les émissions de téléréalité.
Les développements de cette affaire pourraient avoir d’importantes répercussions sur le statut des participants dans de futures productions télévisées.
