ABC décrit les nouvelles normes d’inclusion: voir la liste des nouvelles règles

ABC décrit les nouvelles normes d’inclusion: voir la liste des nouvelles règles

ABC prend au sérieux l’inclusivité devant et derrière la caméra, décrivant un ensemble de quatre normes que les productions aux heures de grande écoute du réseau de diffusion devront respecter au cours de la prochaine année et demie.

Selon Le Hollywood Reporter, ABC Vice-président exécutif du développement et de la stratégie de contenu Simran Sethi a développé les normes aux côtés du président d’ABC Entertainment Karey Burke et a envoyé les normes dans une note au personnel des programmes scénarisés d’ABC le 30 septembre. L’espoir, ajoute le magazine, est que ABC montre répondra à deux des normes d’ici mai 2021, trois d’ici octobre 2021 et les quatre d’ici mai 2022.

« Ces nouvelles lignes directrices visent à rendre notre contenu et nos ensembles aussi inclusifs que possible, et serviront de catalyseur supplémentaire pour un changement réel et durable », a écrit Sethi dans le mémo, par THR. «Nous voulons profiter de ce moment pour évaluer les systèmes et les habitudes afin d’éliminer les obstacles à l’accès et aux opportunités. Il est important pour nous de regarder autour de nous, de voir qui n’est pas là, puis de prendre les mesures nécessaires non seulement pour les faire entrer, mais aussi pour les préparer au succès. »

La nouvelle de l’initiative d’ABC survient quelques semaines après que la Film Academy a fixé les exigences d’inclusion pour les Oscars et deux mois et demi après que CBS s’est engagé à un pourcentage minimum de scripts d’écrivains du BIPOC. Voici les quatre nouvelles normes d’inclusion d’ABC, paraphrasées à partir d’un document obtenu par THR:

A. Représentation à l’écran

Pour la norme de représentation à l’écran, les productions doivent répondre à au moins trois de ces domaines: les groupes sous-représentés 1) composent 50% ou plus de personnages écrits réguliers et récurrents, 2) composent 50% ou plus d’acteurs réguliers et récurrents, 3) sont inclus de manière significative en tant qu’individus secondaires ou plus mineurs à l’écran, 4) sont intégrés de manière significative dans des thèmes et des récits généraux, et 5) sont intégrés de manière significative dans des thèmes et des récits épisodiques.

L’anatomie de Grey (John Fleenor / ABC)

B. Leadership créatif

Pour la norme de leadership créatif, les productions doivent répondre à au moins trois de ces domaines: 1) les groupes sous-représentés composent 50% ou plus des rôles du personnel de rédaction au niveau du producteur et au-dessus ou au niveau du rédacteur en chef et au-dessous, 2) les groupes sous-représentés composent 50% ou plus des réalisateurs épisodiques, 3) le directeur de casting est membre d’un groupe sous-représenté ou quelqu’un qui n’a pas été directeur de casting pour une émission de Walt Disney Television, 4) les groupes sous-représentés ont une représentation significative dans la haute direction du personnel de rédaction, 5) au moins un membre du personnel de rédaction d’un groupe sous-représenté est promu à un poste qui constitue une progression de carrière, et 6) il y a une augmentation substantielle d’une année à l’autre des directeurs et des cadres supérieurs de la rédaction groupes sous-représentés.

C. Au-dessous de la ligne

Pour la norme ci-dessous, les productions doivent répondre à au moins deux de ces domaines: 1) les groupes sous-représentés composent 50 pour cent ou plus du producteur délégué et / ou des chefs de service de production, 2) les groupes sous-représentés composent 50 pour cent ou plus des autres rôles clés (y compris les membres d’équipage de niveau intermédiaire et les postes techniques), 3) les groupes sous-représentés composent 50% ou plus de l’ensemble de l’équipe ou du personnel du projet, 4) au moins un membre d’équipage / d’équipe d’un groupe sous-représenté est promu à un rôle qui constitue une progression de carrière, et 5) un producteur délégué et / ou un chef de département de production qui n’a pas été précédemment employé dans ce rôle dans une émission de Walt Disney Television est embauché.

A Million Little Things Saison 2 Finale Katherine Eddie Vow Renewal

Un million de petites choses (Bettina Strauss / ABC)

D. Accès à l’industrie et développement de carrière

Et pour la norme d’accès à l’industrie et de développement de carrière, les productions doivent répondre à au moins trois de ces domaines: 1) les membres de groupes sous-représentés se voient offrir des possibilités d’emploi rémunéré (comme des apprentissages, des stages et des conseillers experts) pour faciliter l’admissibilité des syndicats, 2) il existe des opportunités de formation et de développement des compétences (y compris des opportunités ponctuelles, sur mesure et d’expérience de travail pour les étudiants), 3) il existe des opportunités de «premier emploi» pour un membre d’un groupe sous-représenté dans un rôle qui constitue une progression de carrière par rapport à une formation antérieure, 4) cinquante pour cent ou plus des fournisseurs ou sous-traitants extérieurs employés par la production fournissent un accès ou des opportunités à l’industrie (tels que définis par les trois premiers domaines) aux membres de groupes sous-représentés, 5) le showrunner participe aux initiatives de développement des talents de Walt Disney Television ou à une guilde programme de mentorat, et 6) le showrunner développe et dirige un programme de diversité et d’inclusion spécifique Approbation du réseau.

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